Aktuelt

– Vi har mange ansatte som er aktive gjennom hele året, enten ved å gå eller sykle til jobb – eller ved andre aktiviteter utenom arbeidstid. Eksempelvis har vi ansatte som sykler fra Torsnes og Grålum nesten hver dag, det er imponerende! Ved å bli med på denne konkurransen får alle litt ekstra motivasjon, og vi får også «vekket» litt konkurranseinstinktet hos flere, forteller HR-sjef Henriette Skari-Hansen i Denofa.

Hun sier videre at det har vært stort engasjement blant flere av de ansatte i Denofa når det har vært arrangert Sykle til jobben tidligere, men at hun er overrasket over at så mange ble med på dette i oktober. Som HjemJobbHjem-medlem får Denofa dekket deltakeravgiften i konkurransen.

De 17 deltakerne fra Denofa har til sammen syklet eller gått hele 3 039 kilometer i løpet av konkurransen – en avstand tilsvarende Fredrikstad – Alicante (Spania).

– Denofa er en HjemJobbHjem-bedrift, og vi synes det er positivt at de ansatte bruker dette som motivasjon for å få litt frisk luft og litt bevegelse midt i arbeidsdagen for å klarne tankene. Flere har gått en liten tur med kollegaer etter lunsj for å sanke poeng – dette bidrar også til økt trivsel og samhold blant de ansatte, legger Skari-Hansen til.

Sterkt konkurranseinstinkt

Den suverene vinneren av Sykle til jobbens høstkonkurranse internt i Denofa ble Raymond Sørensen med hele 93 poeng – altså 3 poeng per dag. Flere poeng er det ikke mulig å sanke! Han forteller at han satt seg et mål om å klare nettopp det, med sykling til jobb samt trening før eller etter jobb.

Men, i tillegg har han vært en pådriver for å etablere en gå-gruppe for Lab-og kvalitetsavdelingen i 2. etasje. Han har blant annet sendt ut møteinnkallelser for å få de daglige gåturene inn i sine kollegaers kalendre, og har traktert stoppeklokka med en urmakers presisjon for å sørge for at de har gått langt og lenge nok til å sanke et poeng.

– Jeg kan ikke nekte for at jeg har et sterkt konkurranseinstinkt, og sånn sett er det jo motiverende med konkurranser som Sykle til jobben. For meg ble dette en anledning til å komme tilbake til gode rutiner, samtidig som det var gøy å knive litt med gode kollegaer, sier Sørensen.

Selv om det åpenbart var tilfredsstillende å vinne den interne konkurransen, samt klare målet han hadde satt seg, trekker Sørensen frem noe annet som selve høydepunktet med kampanjen:

– Ja, at det ble så god respons på gå-gruppa. Det var veldig hyggelig, og det har kanskje også gjort at vi ble enda litt bedre kjent på avdelingen. Jeg tror noen av oss kommer til å fortsette med å gå turer etter lunsj fremover også, legger han til.